Oświata

Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, zgodnie z art. 122 ust. 1 ustawy Prawo oświatowe (Dz. U. z 2024 poz. 737 z późn. zm.) przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika w wysokości: 1. w przypadku nauki zawodu – do 10 824,00 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; 2. w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do

PODSTAWA PRAWNA Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego Ustawa z dnia 15 kwietnia 2011 r. o systemie informacji oświatowej Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 września 2022 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli WYMAGANE DOKUMENTY DO ZAŁATWIENIA SPRAWY Dokumentacja nauczyciela ubiegającego się o awans na stopień nauczyciela mianowanego:

Informacja o stanie realizacji zadań oświatowych Gminy Iłowo-Osada za rok szkolny 2024/2025

Celem projektu jest zatrudnienie pracownika młodocianego nieposiadającego kwalifikacji zawodowych. Jest to zatrudnienie celowe, które w świetle ustawy Prawo oświatowe pełni jedną z form realizacji obowiązku nauki, który trwa do ukończenia 18 roku życia. Według nomenklatury Kodeksu Pracy młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zadaniem realizacji projektu oprócz pracy zawodowej jest odbycie przez młodocianego praktycznej nauki

Celem projektu jest zatrudnienie pracownika młodocianego nieposiadającego kwalifikacji zawodowych. Jest to zatrudnienie celowe, które w świetle ustawy Prawo oświatowe pełni jedną z form realizacji obowiązku nauki, który trwa do ukończenia 18 roku życia. Według nomenklatury Kodeksu Pracy młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zadaniem realizacji projektu oprócz pracy zawodowej jest odbycie przez młodocianego praktycznej nauki

Informacja o stanie realizacji zadań oświatowych Gminy Iłowo-Osada za rok szkolny 2023/2024.

Podstawowa kwota dotacji na rok 2024 o których mowa w art. 46 ust. 1 ustawy z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika Uprawnieni do otrzymania dofinansowania Zgodnie z art. 122. ust. 1 Prawa oświatowego (Dz. U. z 2024 poz. 737 z późn. zm.) pracodawcom, którzy zawarli z młodocianym pracownikiem umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli: Pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do

Celem projektu jest zatrudnienie pracownika młodocianego nieposiadającego kwalifikacji zawodowych. Jest to zatrudnienie celowe, które w świetle ustawy Prawo oświatowe pełni jedną z form realizacji obowiązku nauki, który trwa do ukończenia 18 roku życia. Według nomenklatury Kodeksu Pracy młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zadaniem realizacji projektu oprócz pracy zawodowej jest odbycie przez młodocianego praktycznej nauki

Podstawowa kwota dotacji, o których mowa w art. 46 ust. 1 ustawy z dnia 27 października 2017 r na 2022 r.