Oświata

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika

1.  Uprawnieni do otrzymania dofinansowania

Zgodnie z art. 122. ust. 1 Prawa oświatowego (Dz. U. z 2024 poz. 737 z późn. zm.) pracodawcom, którzy zawarli z młodocianym pracownikiem umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:

1. Pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.
2.  Młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał;
3. a) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem - egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle,
4. b) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego  u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem - egzamin zawodowy 
5. młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt.1.
6.  Wysokość dofinansowania

Zgodnie z art. 122 ust. 2 Prawa oświatowego (Dz. U. z 2024 poz. 737 z późn. zm.) wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:

1. w przypadku nauki zawodu – do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się  w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;
2. w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.

Zgodnie z art. 122 ust. 2a Prawa oświatowego (Dz. U. z 2024 poz. 737 z późn. zm.)  w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1, wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika,  o której mowa w ust. 2 pkt 1, wynosi do 10 000 zł.

Obwieszczenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 27 stycznia 2021 r. w sprawie prognozy zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym  i wojewódzkim rynku pracy (M.P. z 2021 r. poz. 122) – dotyczy młodocianych pracowników, którzy rozpoczęli naukę zawodu od roku szkolnego 2021/2023

Kwoty dofinansowania określone powyżej podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%

Waloryzacja w roku 2024

Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 15 stycznia 2024 r. w sprawie średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2023 r. (M. P. z 2024 r., poz. 22) – średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2023 r. w stosunku do 2022 r. wyniósł 111,4 (wzrost cen o 11,4 %).

III.    Wymagane dokumenty

1.Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika wraz z klauzulą RODO (wzór w załączeniu)

2. Załączniki do wniosku:
3. a)    wypełniony formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, (wzór w załączeniu – NOWY DRUK Dz. U. z 2024 r. poz.1206),
4. b)    oświadczenie o wysokości otrzymanej pomocy de minimis, bądź o nieotrzymaniu pomocy de minimis (wzór w załączeniu), albo kopie wszystkich zaświadczeń o pomocy de minimis, jakie otrzymał wnioskodawca za okres minionych 3 lat liczonych wstecz od dnia złożenia wniosku, 
5. c)    oświadczenie o wysokości otrzymanej pomocy de minimis, bądź o nieotrzymaniu pomocy de minimis w sektorze rolnym albo kopie wszystkich zaświadczeń o pomocy de minimis w okresie ostatnich trzech lat (dany rok w którym wnioskodawca ubiega się o pomoc oraz dwóch poprzedzających go lat podatkowych).
6. d)     aktualny wydruk z CEIDG lub wypis z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę,
7. e)    w przypadku, gdy wnioskodawcą jest spółka – dokumentów potwierdzających upoważnienie do występowania w imieniu spółki osoby podpisującej wniosek (np. umowa spółki),
8. f)    kopie dokumentów pracodawcy lub osoby prowadzącej zakład w imieniu pracodawcy albo osoby zatrudnionej u pracodawcy potwierdzające posiadane kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania,
9. g)    dokument potwierdzający zatrudnienie osoby prowadzącej szkolenie w imieniu      pracodawcy albo osoby zatrudnionej u pracodawcy,    
10. h)    kopia umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego (aneks do umowy - jeżeli był zawierany),
11. i)    kopia świadectwa pracy młodocianego pracownika,
12. j)    dokument potwierdzający krótszy okres szkolenia w przypadku zmiany umowy (opcjonalnie),
13. k)    kopię dyplomu, certyfikatu lub świadectwa, albo zaświadczenie (oryginał) potwierdzające, że młodociany ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin zgodnie z przepisami,
14. l)    kopia świadectwa ukończenia szkoły przez młodocianego pracownika,
15. m)    zaświadczenie z właściwej miejscowo Izby Rzemieślniczej lub oświadczenie pracodawcy o posiadaniu lub nieposiadaniu statusu rzemieślnika,
16. n)    pełnomocnictwo w przypadku składania wniosku w przypadku pełnomocnika (oryginał lub kopia uwierzytelniona zgodnie z art. 33 § 3 ustawy z 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego – Dz. U. z 2024 r. poz. 572 z późn. zm.)

W przypadku uzasadnionych wątpliwości, co do treści przedłożonych dokumentów/informacji, organ ma prawo prosić wnioskodawcę o dokumenty/informacje niezbędnych do ich wyjaśnienia.

Kopie dokumentów należy potwierdzić za zgodność z oryginałem na każdej stronie (data/pieczęć/podpis).

Ważne informacje: 

Zgłoszenie przez pracodawcę zawarcia umowy z młodocianym pracownikiem.

Zgodnie z § 3a Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem pracodawca zawiadamia burmistrza (wójta, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem – również izbę rzemieślniczą ze względu na siedzibę rzemieślnika.

Art. 36 ust. 15 Prawa oświatowego

Dyrektorzy publicznych i niepublicznych szkół ponadpodstawowych, pracodawcy, o których mowa w ust. 9 pkt 2, oraz osoby kierujące podmiotami prowadzącymi kwalifikacyjne kursy zawodowe, są obowiązani powiadomić wójta gminy (burmistrza, prezydenta miasta), na terenie której mieszka absolwent szkoły podstawowej, który nie ukończył 18 lat, o przyjęciu go do szkoły albo w celu przygotowania zawodowego albo na kwalifikacyjny kurs zawodowy, w terminie 14 dni od dnia przyjęcia absolwenta, oraz informować tego wójta (burmistrza, prezydenta miasta) o zmianach w spełnianiu obowiązku nauki przez absolwenta szkoły podstawowej, w terminie 14 dni od dnia powstania tych zmian.

1.  Opłaty

Opłaty za rozpatrzenie wniosku nie pobiera się.

1.  Miejsce złożenia dokumentów, załatwienia sprawy

Urząd Gminy Iłowo-Osada, ul. Wyzwolenia 5. Interesanci przyjmowani są od poniedziałku do piątku w godz. 8.00 - 15.00. 

1.  OSOBY DO KONTAKTU

Szymon Zejer, tel. 23 654 10 14, wew. 47; e-mail: wicewojt@ugilowo-osada.pl

VII.    TERMIN I SPOSÓB ZAŁATWIENIA SPRAWY

1.  Wnioski o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika wraz z wymaganymi załącznikami należy złożyć w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i wynagradzania.
2.  Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika w drodze decyzji administracyjnej (art. 122 ust. 6 Prawa oświatowego). 
3.  Przekazanie dofinansowania przyznanego w drodze decyzji zależne jest od otrzymania środków z Funduszu Pracy na dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika.
4.  Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników finansowane jest ze środków Funduszu Pracy (art. 122 ust. 8 Prawa oświatowego).
5.  Zgodnie z Kodeksem Postępowania Administracyjnego – załatwienie sprawy wymagającej postępowania wyjaśniającego powinno nastąpić nie później niż w ciągu miesiąca, a sprawy szczególnie skomplikowanej nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od dnia wszczęcia postępowania, zaś w postępowaniu odwoławczym – w ciągu miesiąca od dnia otrzymania odwołania.

VIII.    TRYB ODWOŁAWCZY 

Pracodawcy przysługuje odwołanie od decyzji do Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Olsztynie, za pośrednictwem Wójta Gminy Iłowo-Osada, w terminie 14 dni od daty jej doręczenia.

1.  PODSTAWA PRAWNA

• Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r.  Prawo oświatowe, art.122 (Dz. U. z 2024 r., poz. 737 z późn. zm.)
• Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U z 2024 r. poz. 572 z późn. zm.)
• Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U z 2023 r. poz. 702)
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U z 2023 r. poz. 1465 z późn. zm.) 
• Ustawa z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle (Dz. U z 2020 r. poz. 2159 ze zm.)
• Rozporządzenie Komisji (UE) nr 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 2023/2831 z 15.12.2023) – Rozporządzenie ma zastosowanie do 31 grudnia 2030 r.- zastępuje rozporządzenie Komisji (UE nr 1407/2013.
• Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania  art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s.9) - Rozporządzenie ma zastosowanie do 31.12.2027 r.,
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U z 2018 r. poz. 2010 ze zm.)
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 lipca 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawionych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2024 r. poz. 1206)
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 21 czerwca 2024 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zaświadczeń o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. z 2024 r. poz. 976) 
• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2019 r. poz. 391),
• Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. kodeks karny (Dz. U. z 2024 r. poz. 17)

Dokumenty do pobrania:

Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis

Instrukcja wypełnienia tabeli w części D formularza

Oświadczenie o otrzymaniu / nieotrzymaniu pomocy de minimis

Oświadczenie o otrzymaniu / nieotrzymaniu pomocy de minimis - wersja edytowalna

Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika 

Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika - wersja edytowalna

Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem 

Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem - wersja edytowalna